职场中，升职加薪是每个职场人的基本追求，要实现升职加薪的目标梦想，个人努力固然重要，但是离不开领导的关心指导和提拔，能够让领导主动给自己升职加薪需要各种因素的综合考量，就能得以实现。    一、苦练内功有“底”气    首先，要苦练内功，提升自己的业务能力，唯有能力强，才能在职场站稳脚跟，   其次，创造优异业绩。要依靠自己所拥有的业务技能，创造较好的工作业绩，“绩”是升职加薪的重要考量因素。    再次，工作中有较好的工作业绩，就会吸引众人的目光，也会逐渐进入领导的视野，引起领导的关注。    二、积极主动有“才”气    要想得到他人的认知，拥有良好的人际关系是极其重要的。尽管自己的综合素质非常强，不与他人沟通，生活在自己的世界里，很难会被他人所了解。    首先，高频低调汇报，每周用简短的邮件或微信等方式，重点突出“成果+领导关心目标”，向领导报告自己的工作情况。    其次，跨层级曝光。通过参与上级的重点项目或者跨部门合作，展示你自己的能力，让更高层领导注意你。    再次，塑造个人品牌，比如参与内部团建活动的组织，担任内部培训的讲师，或者在行业内部的会议、刊物发表自己的观点、见解和主张，提升领导对你的价值认知。    三、积极进取有“豪”气    首先，定期超出领导预期完成任务，以较大的贡献，让领导意识到你的贡献远远高于当前职级。    其次，填补关键缺口，主动承担团队中无人擅长的重要任务（比如数据分析、跨部门协调），让领导感受到成为解决问题的“唯一人选”。    再次，用数据证明你在团队的贡献率，提升你的个人影响力。比如：在年度绩效目标考核中，自己所承担30%的考核任务，贡献了50的业绩等。    四、建立信任有“人”气    首先，要通过自己的工作充分证明自己，并得到领导的认同，与领导建立起彼此的信任。    其次，做好非正式场合的沟通，尝试着与领导对自己的职业发展提出指导性意见，请求领导对自己的工作加以指导，获取支持和帮助。    再次，低调表达自己的愿望。合适的时机，向领导表达积极进取的愿望，也期待着领导对自己的关照，表明必要的时候，适当提高自己的职级与薪酬，以此证明自己的价值，向自己的身边的人证明自己的想法。    最后，表达自己的愿望要适当。不要急功近利，特别是避免形成对领导的威胁，要始终将团队的利益放在第一位。比如：我希望有更高的平台，为团队做出更大的贡献。    五、抢抓机遇有“运”气    首先，做好准备，要时刻围绕着升职加薪的职业发展目标，做好各种准备，在奋斗的路上永不停歇。    其次，做好预判。一般情况下，升职加薪都有“时间窗口”，或者说在年度计划中列明，要充分掌握各种信息，不要在关键时候掉链子，在升职加薪的关键时期，做好各种努力和争取工作。   再次，抓住关键。在升职加薪的重要时刻，要针对领导的需求痛点，运用自己的智慧，提出解决方案或者主动请缨，给自己提供加分项。   最后，实现目标。凡事需力争，做最好的自己，让领导“认识你—了解你—信任你—培养你—重用你”。以此实现自己升职加薪的目标。    综上所述，职场中，要得到领导的人主动升职加薪，就是要：苦练内功有“底”气、积极主动有“才”气、积极进取有“豪”气、建立信任有“人”气、抢抓机遇有“运”气，凭借自己的努力，加强与领导的双向交流沟通，赢得认同，获取领导的欣赏，实现升职加薪的目标。    推荐阅读相关历史文章（已链接）   1.2025.02.20领导为什么提拔了经常汇报的他？   2.2025.02.19如何得到领导的提拔重用？   3.2025.02.05怎样运作提拔的事？   4.2024.09.03基层员工想晋升，要如何做？才会有机会被提拔？   5.2023.06.27职场上如何才能升职加薪

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